l adaptation de la relation de travail pour motif economique

La compétition économique impose à l'entreprise de faire évoluer la relation de travailau rythme des contraintes qu'elle subit. Elle suppose l'adaptation des conditionsd'emploi, laquelle implique de faire varier la rémunération, le temps de travail, lesfonctions ou encore le lieu de travail du salarié. Semblables évolutions peuvent trouverappui sur divers dispositifs légaux, conventionnels ou contractuels, dont la mise enoeuvre ne va pas, cependant, sans susciter maintes interrogations. Des réponsesdoivent être apportées. Est en jeu la capacité du système juridique français à donneraux entreprises des outils permettant d'assurer leur pérennité, voire leur développementet, par suite, la préservation de l'emploi.

L'ouvrage de Pierre Lopes, à forte dimension pratique, offre une analyse précise des techniques de flexibilité interne à la disposition des entreprises.

A jour des ordonnances du 22 septembre 2017, il constitue aussi une étude critique riche de propositions d'amélioration des dispositions en vigueur.

Préface de Bernard Teyssié et Emeric Jeansen