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La fabrique de la violence au travail
Editions L'HARMATTAN
Format BrochéAuteur : Daniel Sartor
Format BrochéAuteur : Daniel Sartor
27,91 €
TTC
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sur cet article
Description
Quels sont les objectifs du marché et du néolibéralisme pour impacter aussi violemment la sphère politique et sociale de lÉtat, des institutions, des entreprises et de leurs organisations du travail?
Si la souffrance au travail a débuté après lindustrialisation de XVIIe et XVIIIe siècle, elle sest généralisée avec le travail répétitif sous contrainte de temps du taylorisme, mais, comme le dit Christophe Dejours, cela ne rendait pas fou.
Cest dans les années 1980 que de nouvelles organisations du travail apparaissent en même temps que le néolibéralisme. Elles sattaquent directement à la santé psychique des travailleurs. En cause, la financiarisation des entreprises opérant un tournant gestionnaire. À laide de techniques de management pathogènes comme lévaluation individualisée et la qualité totale, le travail vivant se transforme en travail mort et les travailleurs se précarisent, contraints à lisolement et à la peur du chômage.
La psychodynamique du travail sest attachée à étudier les effets délétères de ces organisations sur lHomme en inversant la question «quest-ce qui rend malade?» en «quest-ce qui fait tenir?»
Si la souffrance au travail a débuté après lindustrialisation de XVIIe et XVIIIe siècle, elle sest généralisée avec le travail répétitif sous contrainte de temps du taylorisme, mais, comme le dit Christophe Dejours, cela ne rendait pas fou.
Cest dans les années 1980 que de nouvelles organisations du travail apparaissent en même temps que le néolibéralisme. Elles sattaquent directement à la santé psychique des travailleurs. En cause, la financiarisation des entreprises opérant un tournant gestionnaire. À laide de techniques de management pathogènes comme lévaluation individualisée et la qualité totale, le travail vivant se transforme en travail mort et les travailleurs se précarisent, contraints à lisolement et à la peur du chômage.
La psychodynamique du travail sest attachée à étudier les effets délétères de ces organisations sur lHomme en inversant la question «quest-ce qui rend malade?» en «quest-ce qui fait tenir?»