La question du consentement au travail

L&aposimplication au travail, préoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, est ici questionnée : Qu&aposest-ce qui fait courir les salariés ? Quels sont les modes actuels de contrôle du travail ? Aujourd&aposhui l&aposévaluation individuelle, l&aposengagement personnel, la responsabilisation, sont au coeur du management des hommes, mais le retrait, la subordination insatisfaite, la simulation, peuvent aussi être une réponse des salariés à ces nouveaux modes de gestion. La question du consentement au travail interroge au plus profond des activités productives salariées.